3 tiếng cùng chuyên gia 18 năm kinh nghiệm — bóc tách Nghị định mới, công thức 3P+, và checklist 24 mục đóng lỗ hổng tuân thủ trước kỳ thanh tra.
Lời mời Zoom đã được gửi tới email của bạn. Vui lòng kiểm tra hộp thư trong 5 phút.
Nếu bạn thuộc 1 trong 4 nhóm dưới đây, 3 tiếng tới sẽ tiết kiệm cho bạn hàng tháng tự mò mẫm.
Đang chịu áp lực chuẩn hoá lương cho 500–10.000 nhân sự, cần khung quyết định nhanh và defensible.
Phụ trách trực tiếp thang bảng lương, phụ cấp, BHXH — cần công thức P3 và checklist tuân thủ áp dụng được ngay.
Muốn biết hệ thống lương đang tiềm ẩn rủi ro pháp lý gì, và phải đầu tư bao nhiêu để chuẩn hoá.
Cần cập nhật Nghị định 2026 và bộ tài liệu tham chiếu để tư vấn đúng cho khách hàng / sếp.
5 rủi ro thực tế mà GSS đã trực tiếp xử lý ở 800+ doanh nghiệp trong 18 năm qua. Một trong số đó có thể đang xảy ra ở công ty bạn ngay lúc này.
Phụ cấp ghi sai bản chất, tách lương trá hình — khi thanh tra phát hiện thì đã trễ. Mức truy thu trung bình GSS từng xử lý: 1,2–4,8 tỷ cho DN 500 nhân sự.
Người làm việc 5 năm thấp hơn newbie 6 tháng — không phải vì sếp xấu, mà vì thang bảng lương copy từ template không phù hợp cấu trúc tổ chức.
Tăng lương đều mỗi năm 8–12% nhưng không có thước đo Performance — về dài hạn ăn mòn lợi nhuận và không tạo động lực thực sự.
Văn bản nội bộ một đằng, payroll một nẻo — chỉ cần 1 nhân viên kiện là toàn bộ cấu trúc bị soi.
Vì không có công thức minh bạch, mỗi tháng HR phải trả lời cùng một loạt câu hỏi “sao lương em thấp hơn anh A?”.
Tổng quan các thay đổi chính sách, áp lực thanh tra, và những sai sót thường gặp nhất GSS đã xử lý trong 12 tháng qua.
Bóc tách 6 điểm quan trọng nhất ảnh hưởng tới kỳ lương 2026, kèm ví dụ thực tế từ DN sản xuất, dịch vụ và FDI.
Demo file Excel mẫu — cách thiết kế 5 ngạch, 7 bậc lương cân đối giữa nội bộ và thị trường.
Đi qua từng nhóm rủi ro: HĐLĐ, BHXH, phụ cấp, OT, thuế TNCN. Mỗi mục là một câu hỏi cụ thể để tự kiểm tra.
Gửi câu hỏi qua form đăng ký để được ưu tiên trả lời. Không trả lời được trong session sẽ trả lời qua email trong 72h.
Không phải lý thuyết suông — mỗi mục đều đi kèm template, công thức hoặc checklist.
Những thay đổi quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp tới kỳ lương sắp tới — và cách áp dụng đúng.
Position · Person · Performance — công thức rõ ràng, dễ giải trình, áp dụng cho mọi quy mô.
30 phút hỏi đáp tình huống thật — không phải slide marketing.
Slide PDF, biểu mẫu, video đầy đủ — gửi trong 48h, xem lại bất cứ lúc nào.
18 năm tư vấn hệ thống lương cho 800+ doanh nghiệp Việt Nam và FDI. Từng dẫn dắt các dự án chuẩn hoá C&B cho doanh nghiệp 1.200–10.000 nhân sự — với cách tiếp cận thực dụng: đi từ rủi ro tuân thủ ngược về cấu trúc lương thay vì copy mô hình lý thuyết. Tác giả khung TheRightWay v1, được áp dụng tại 200+ DN sản xuất và FDI tại Việt Nam.
Tất cả đều là tài liệu thực tế đã được dùng tại 800+ DN — không phải template tải trên mạng.
File làm sẵn, chỉ việc thay tên position và mức target — kèm hướng dẫn 8 phút.
PDF in được, đánh dấu từng mục — đã được dùng tại 200+ DN sản xuất qua thanh tra thành công.
Gửi trong 48h sau hội thảo — xem lại không giới hạn, chia sẻ nội bộ team được.
Đặt lịch 1-1 với chuyên gia GSS để rà soát hệ thống lương hiện tại — chỉ dành cho 50 người đăng ký đầu tiên.
Sau khi đăng ký, bạn sẽ nhận email xác nhận trong 5 phút kèm link Zoom, lịch ICS, và bản preview bộ Excel thang bảng lương để chuẩn bị câu hỏi cho phần Q&A.
Còn 127 / 500 suất miễn phí. Đóng form khi đủ.
Lời mời Zoom đã được gửi tới email của bạn. Vui lòng kiểm tra hộp thư trong 5 phút.
Đóng form khi đủ 500 người đăng ký hoặc đến 13:59 ngày 11/05 — tùy điều nào đến trước.
Editorial — giữ Source Serif + Marigold. Authority calm.
